Interaksi individu dengan seseorang ataupun kelompok, berbeda satu dengan yang lainnya. Secara umum prilaku individu dalam kelompok bisa dipilah menjadi empat gaya.
| NO | GAYA | KARAKTERISTIK |
| 1 | Pendukung (Contributor) | - Orientasi pada tugas, senang memberikan data dan informasi tehnik - Mengerjakan tugas dengan baik - Mendorong tim untuk menetapkan standar kinerja tinggi - Menggunakan sumber daya organisasi dengan bijaksana - Umumnya dapat dipercaya - Umumnya bisa dipercaya, bertanggungjawab, terorganisir, efisien, logic, jelas, relevan, sitematis, cakap - Prilaku : - Bebas berbagi informasi dan pendapat dengan anggota - Nembantu tim menggunakan waktu dan sarana - Mendorong tim untuk menetapkan standar kerja tinggi - Mengerjakan dengan sempurna semua tugas - Menerima semua tanggung jawab - Mempu menetapkan prioritas dengan jelas |
| 2 | Kolaborator (Collabolator ) | - Selalu ingin mencapai tujuan, visi dan misi - Fleksibel dan terbuka terhadap ide-ide baru - Bersedia melakukan tindakan meskipun di luar tugas dan tanggung jawabnya - Berbagi rasa dan berpandangan luas - Suka bekerjasama, flesibel, percaya diri, lehiat ke depan, murah hati, imaginative - Perilaku : - Membantu tim menentukan tujuan jangka panjang, jangka pendek - Memahami bagaimana kerja tim - Selalu emngingkatkan tim untuk mengevaluasai relevansi tujuan dan kegiatan - Bekerja keras mencapai tujuan maupun tidak setuju - Terbuka terhadao ude-ide baru. - Seringkali senang mengerjakan tugas yang bukan tugasnya - Berbagi informasi dengan anggota tim yang lainnya |
| 3 | Komunikator ( Communicator) | - Berorientasi pada proses, mampu menjadi pendengar yang baik, fasilitator dalam menghadapi konflik, mengembangkan konsesus, memberikan umpan balik. - Mengembangkan iklim informal dan santaoi, berpandangan positif - Suportif, menumbughkan semangat, santai, taktis, senang membantu, bersahabat, sabar, informal, penuh perhatian, spontan. - Perilaku : - Bersedia menjadi penangah jika terjadi konflik. - Perndengar yang baik dan tidak cepat mengambil keputusan tanpa mempertimbangkan berbagai pandangan. - Membantu tim untuk santai dan tidak segan memberikan pujian kepada anggota tim - Antusias mengkomunikasikan pentingnya kerja tim - Mendorong tercapainya konsesus dan anggota tim berperan aktif. - Memberikan feedback yang baik kepada semua anggota - Mengingatkan tim akan pentingnya manajemen wakti efektif |
| 4 | Penantang (Chalenger) | - Sering mengajukan pertanyaan - Bersedia bahkan suka berbeda pendapat dengan anggota bahkan atasan. - Mendorong tim berani mengambil resiko. - Terus terang, etis, senang bertanya, jujur, berani, apa adanya, punya prinsip, tetapi sering kontra dengan tim - Perilaku : - Tidak ragu bahkan berani berbeda pendapat - Banyak bertanya meski resikonya tidak disukai tim - Bersedia memberikan peringatan jika tim bertindak illegal atau tidak etis. |
Tidak ada komentar:
Posting Komentar